Network
Tahap awal seleksi adalah administrasi, kemudian lanjut dengan tes online berisikan materi tes kemampuan dasar, bahasa Inggris, BUMN value, wawasan kebangsaan, dan pengetahuan terkait posisi yang dilamar.
Seleksi berikutnya assesment day yakni berupa tes daring psikologis, focus group discussion (FGD), wawancara, tes kesehatan, screening, dan assesment kesiapan talenta digital.
Peserta yang lolos dari tahapan seleksi tersebut diumumkan secara online, untuk selanjutnya persiapan kerja.
Karyawan Telkom, kata Afriwandi, juga mendapatkan kesempatan mengikuti sertifikasi global, didorong untuk menjadi pembicara di konferensi atau seminar, serta ditawarkan beasiswa program magister di berbagai kampus dalam dan luar negeri.
Baca Juga: Erick Thohir Semangati Pedagang untuk Optimis akan Pemulihan Ekonomi di Bali
Kata Afriwandi Telkom memiliki dua fasilitas yakni Telkom Corporate University dan Assessment Center Indonesia, yang akan mendukung pengembangan kompetensi dan karir karyawan.
Dia menyebut Telkom memiliki Great Rookie Development Program, Great People Development Program, dan Great People Managerial Program, yang tujuannya mengasah kemampuan karyawan dalam memimpin tim.
Karyawan yang potensial bahkan bisa menjadi manajer dalam Global Talent Program di kantor Telkom di luar negeri hingga memimpin anak-anak perusahaan di dalam negeri.
Ia menegaskan tidak memungut biaya apapun dan tidak menjalin kerja sama dengan pihak manapun dalam pelaksanaan seleksi. Para pelamar dapat mengecek informasi dan proses rekrutmen ini melalui kanal resmi website rekrutmen.telkom.co.id dan akun Instagram @livingintelkom.***
